ONO ha lanzado una nueva oferta de comunicaciones donde ofrecerá un paquete integral de voz y acceso a Internet para cubrir todas las necesidades de  las PYMES y profesionales en lo que se refiere a telecomunicaciones, llamado el ´Paquetón de ONO’.

El ‘Paquetón de ONO’ contiene soluciones de navegación por Internet con Banda Ancha Fija de 12 megas reales de bajada y 1,5 megas de subida, además de una solución de Banda Ancha Móvil que incluye el modem USB y un giga gratis al mes.

Con el inicio de octubre ONO ha completado su oferta televisiva con un nuevo servicio: Cazavisión. Esta prestación se incorpora dentro de los canales de pago a la carta por 5,90 euros al mes.

Cazavisión será el único canal dedicado especialmente sólo a la caza en España. Contará con dos estrenos diarios como Cuaderno de Campo, Aula de Tiro, Lances de Caza, Caza Internacional y La Caza en el Mundo.

Comienza la lucha de ofertas veraniegas y ONO entra en liza con una oferta de dos meses gratis a los clientes nuevos.

La oferta se podrá disfrutar contratando ONO2 u ONO3, ambas modalidades de 6 megas. La 2 es lo denominado normalmente un Dúo, Internet y llamadas nacionales, mientras que la 3 es un Trío, que añade televisión de pago, el paquete “Esencial”, servicio de Video Club y acceso al Pago Por Visión.

Aquellos que se den de alta en los 50 megas, solo disponibles actualmente en Madrid, podrán disfrutar de tres meses a precio de 6 megas

Os transcribimos la nota de prensa emitida por ONO en relación a el proceso de reducción de plantilla en que se haya inmersa la compañía:

La Dirección de ONO y la mayoría de las fuerzas sindicales que representan a los trabajadores de la operadora han llegado hoy a un acuerdo para la resolución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía el pasado 24 de octubre para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico.

El ERE forma parte de un plan integral que contempla una reducción de costes acorde con la caída de la actividad en el actual contexto de crisis, así como medidas para incrementar la calidad del servicio y la atención a los clientes.

El motivo de la sanción ha sido uno de los más viejos temas de controversia entre compañías y consumidores: las penalizaciones por bajas antes de terminar el periodo que impone la compañía.

La Dirección General de Consumo de la Comunidad de Madrid ha considerado que ONO ha incluido una clausula abusiva, contraria a la Ley General para Defensa de los Consumidores, que penaliza las bajas con 139,20€ aunque ese punto no se refleje en el contrato que está a disposición del cliente.

En principio, las penalizaciones por baja son ilegales en España, pero se aplican en cuanto el contratante acepta alguna promoción, como puede ser el router de regalo. En esos casos la penalización se considera como amortización del regalo, con lo que las operadoras bordean la ley.

Basandose en esto y otros puntos, ONO piensa recurrir la sanción de 53.000€ que le han impuesto.

La teoría, y conste que solo hablamos de teoría, dice que el ADSL es servicio dedicado, que tu ancho es tuyo, independientemente de cuantos haya conectados a tu centralita, mientras que el cable es servicio compartido, hay un ancho disponible a repartir entre los que estén navegando a través de cada nodo.

Partiendo de esa base, se comprenden los famosos capados de redes P2P, esos que por un momento fueron reconocidos oficialmente y luego desmentidos, al igual que se comprende que en nodos con menos usuarios no sean necesarios, de ahí la disparidad de opiniones de los usuarios a este respecto.

Pero ahora los rumores de controles de descargas van más allá, ahora se centran en Rapidshare y Megaupload.

ONO ha anunciado su intención de poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo que afectara a casi un tercio de su plantilla actual.

Ante la crisis inminente, ONO ha decidido que la mejor manera de abaratar costes es desprenderse de 1.300 de sus 4.300 trabajadores mediante un ERE aun por definir. Se ignoran aun en que condiciones se ofrecerán las prejubilaciones y bajas incentivadas ni como se realizaran los despidos.